威遠鴻達工程測繪咨詢服務(wù)有限公司成立于2017年，是一家專業(yè)提供隧道、路基、橋梁、水利水電、無人機工程測繪服務(wù)的綜合性企業(yè)，成功運用了科學(xué)的經(jīng)營管理模式，結(jié)合基礎(chǔ)建設(shè)項目的特點和測量技術(shù)的專業(yè)性，觀念超前、行動超前、知人善用、重視人才，確定了自己培養(yǎng)技術(shù)人才的發(fā)展思路，結(jié)合市場需求，把品牌戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的結(jié)合作為公司發(fā)展核心，使得企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展，建立起一個遍布全國市場的龐大信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，將鴻達測繪發(fā)展成為全方位工程平臺，得到了社會各界的認可和國家的大力支持，發(fā)展至今擁有員工200余人，其中能夠提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的測繪主測人員100余人, 在建工程點100余個，遍布全國各地，且技術(shù)人員還在不斷培養(yǎng)中，為中國基礎(chǔ)建設(shè)做出了不可磨滅的貢獻。工程類型為高鐵、地鐵、高速公路、水利等各個領(lǐng)域，主要合作對象有中鐵、中交、中隧、中建等單位。
每年各大本科、?？祁愒盒＞鶗峁└咚刭|(zhì)人才，同時社會各界也會涌現(xiàn)很多有志之士轉(zhuǎn)行加入我們鴻達測繪共同發(fā)展，這也為公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略提供了強有力的后備力量支撐。
鴻達測繪始終秉承以人為本的發(fā)展原則，以培養(yǎng)人才為出發(fā)點，以“一師傅帶一徒弟”的人才培養(yǎng)模式，讓新員工的專業(yè)技術(shù)得到全方位的提升。一部分是各大院校應(yīng)屆畢業(yè)生，也有一部分人是人生迷茫時從各行業(yè)轉(zhuǎn)行加入鴻達測繪，員工來自全國各地，年齡從18至40歲。工程測量讓我們擁有一技之長，從此改變了人生軌跡。在鴻達測繪公司發(fā)展的道路上，我們讓員工找到了人生目標和發(fā)展方向，成為僅憑一己之力能讓家人過上優(yōu)越生活的真正男兒。我們得到了行業(yè)和社會的認可，擁有了更為突顯的人生價值和社會存在感，鴻達測繪公司平臺必定會讓更多人實現(xiàn)自己的人生目標、改善生活條件、提高生活品質(zhì)。
經(jīng)過這幾年的發(fā)展，鴻達測繪日益壯大，也在人才培養(yǎng)上積累經(jīng)驗，并總結(jié)出了一套積極成熟的人才培養(yǎng)機構(gòu)。加入公司的員工中，文化層次高低不同，年齡差距較大。只要你是想從事工程測量的人，***算無任何基礎(chǔ)也能在公司成熟的培養(yǎng)機制下均能快速的掌握工程測量技術(shù)，這正是公司發(fā)展至今***寶貴的資源。公司員工以青年人居多，像朝陽般蓬勃發(fā)展，在發(fā)展中形成公司獨特的企業(yè)內(nèi)涵：活力無限，團隊至上；企業(yè)精神：堅持不懈，銳意進??；企業(yè)文化：至精、至誠、至信、至敬。
對于內(nèi)部的管理，關(guān)心每位員工的生活與工作是我們的核心，及時綜合每位員工對公司的建議，定期以列會形式進行集體討論，采納對公司穩(wěn)定發(fā)展有利的建議，并給予獎勵。對每位員工的家庭及生活情況放在了工作范疇內(nèi)，盡可能在公司能力范圍之內(nèi)的全力幫助每一位員工，讓員工感受和體會到大家庭的溫暖。使每位員工都能以公司的立場和發(fā)展方向為基準點，為公司的發(fā)展壯大而努力奮斗，大家攜手必將使鴻達測繪公司有更加美好的明天。
每年各大本科、?？祁愒盒＞鶗峁└咚刭|(zhì)人才，同時社會各界也會涌現(xiàn)很多有志之士轉(zhuǎn)行加入我們鴻達測繪共同發(fā)展，這也為公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略提供了強有力的后備力量支撐。
鴻達測繪始終秉承以人為本的發(fā)展原則，以培養(yǎng)人才為出發(fā)點，以“一師傅帶一徒弟”的人才培養(yǎng)模式，讓新員工的專業(yè)技術(shù)得到全方位的提升。一部分是各大院校應(yīng)屆畢業(yè)生，也有一部分人是人生迷茫時從各行業(yè)轉(zhuǎn)行加入鴻達測繪，員工來自全國各地，年齡從18至40歲。工程測量讓我們擁有一技之長，從此改變了人生軌跡。在鴻達測繪公司發(fā)展的道路上，我們讓員工找到了人生目標和發(fā)展方向，成為僅憑一己之力能讓家人過上優(yōu)越生活的真正男兒。我們得到了行業(yè)和社會的認可，擁有了更為突顯的人生價值和社會存在感，鴻達測繪公司平臺必定會讓更多人實現(xiàn)自己的人生目標、改善生活條件、提高生活品質(zhì)。
經(jīng)過這幾年的發(fā)展，鴻達測繪日益壯大，也在人才培養(yǎng)上積累經(jīng)驗，并總結(jié)出了一套積極成熟的人才培養(yǎng)機構(gòu)。加入公司的員工中，文化層次高低不同，年齡差距較大。只要你是想從事工程測量的人，***算無任何基礎(chǔ)也能在公司成熟的培養(yǎng)機制下均能快速的掌握工程測量技術(shù)，這正是公司發(fā)展至今***寶貴的資源。公司員工以青年人居多，像朝陽般蓬勃發(fā)展，在發(fā)展中形成公司獨特的企業(yè)內(nèi)涵：活力無限，團隊至上；企業(yè)精神：堅持不懈，銳意進??；企業(yè)文化：至精、至誠、至信、至敬。
對于內(nèi)部的管理，關(guān)心每位員工的生活與工作是我們的核心，及時綜合每位員工對公司的建議，定期以列會形式進行集體討論，采納對公司穩(wěn)定發(fā)展有利的建議，并給予獎勵。對每位員工的家庭及生活情況放在了工作范疇內(nèi)，盡可能在公司能力范圍之內(nèi)的全力幫助每一位員工，讓員工感受和體會到大家庭的溫暖。使每位員工都能以公司的立場和發(fā)展方向為基準點，為公司的發(fā)展壯大而努力奮斗，大家攜手必將使鴻達測繪公司有更加美好的明天。
